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PH欢迎海湾国家的新家庭工人合同

2014年11月28日下午3:06发布
更新时间:2014年11月28日下午3:06

菲律宾马尼拉 - 劳工部长罗莎琳达·巴尔多斯(Rosalinda Baldoz)希望为海湾地区制定基本劳工标准的移民家庭工人制定一份新的模板合同将“很快就会遭受虐待和剥削”。

Baldoz对11月27日星期四举行的海湾合作委员会(海湾合作委员会)成员的举动表示欢迎,称标准化合同具有“深远的积极影响”。

新合同现在规定每周休息日,年假,在雇主家外面居住的权利,8小时工作日限额,工作结束赔偿金,每天最多两小时的加班费以及禁令关于外国家政工人的护照没收问题。

周四结束为期两天的阿布扎比​​对话(ADD)第三届部长级会议期间,劳工部长与科威特的菲律宾特遣队在一起。

“这有助于我们确保为菲律宾家庭工人提供更好的福利,安全和福利保障,”过去两年ADD主席Baldoz说。

海湾地区约有240万注册临时菲律宾工人,另有30万人是永久居民或无证移民。

无法替代劳动法

巴尔多兹强调对那些虐待菲律宾家庭工人的“不敬讳的招聘人员,机会主义中间人和虐待雇主”施以惩罚。她说,这种处罚应该包括禁止雇用外国工人。

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总部位于纽约的人权观察组织(HRW)的Rothna Begum表示,海湾合作委员会通过的新合同仍未能解决整个地区移民购房者所面临的主要劳工权利问题。

“合同不能代替劳动法保护。海湾合作委员会要么将家庭工人部分或完全排除在劳动法之外,”Begum告诉拉普勒。

然而,科威特公共人力管理局局长贾马尔·多萨里告诉法新社,该地区的一些国家已经“制定了比工人更好的法律”,而不是海湾部长批准的合同。

Begum表示,海湾合作委员会国家还必须改革其称为kafala的签证赞助制度,以防止移民家庭工人随意更换雇主。

她说,建立劳动监察工作队和取消卡法拉制度是“必要的措施”,“没有这些措施,这些合同对保护家庭工人免受虐待几乎没有作用。”

kafala系统将移民工人的签证身份或工作许可与其雇主联系起来,使雇主能够过度控制外国工人。

Begum说,这会使工人陷入困境并阻止他们投诉。

“如果他们离开,他们将受到'潜逃'指控的惩罚,并可能被驱逐出境,可能被罚款甚至再入境禁令,”Begum补充说。

然而,她承认,合同是对海湾移民家庭工人目前劳动条件的重大改进。

“这一新举措表明海湾合作委员会愿意表明它可以采取措施保护农民工,”她说。

Begum坚持认为,非政府组织和工会对工人权利的强大压力必须保持不变,因为“合同不足以完全保护家庭工人”。 - Agence France-Presse / Rappler.com的报道

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