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“你不必成为偏见的偏见,”专家解释道

对全国近1亿个交通站点的分析发现,黑人司机比白人司机更频繁地停车; 他们被警察搜查的可能性也大约是其两倍。

Jennifer Eberhardt是世界领先的无意识种族偏见专家之一,近15年来一直在执法方面就偏见如何影响他们的行为进行培训。

在她的新书“有偏见:揭示形成我们所看,想,做的隐藏的偏见”(维京)中,她解释了我们所有人都容易受到种族偏见的影响。 然而,许多人不敢承认有偏见,因为他们不希望人们认为他们是种族主义者。

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詹妮弗埃伯哈特。 CBS新闻

“我认为通常当人们考虑偏见时,他们会考虑燃烧十字架和充满仇恨的人,”Eberhardt周一在“哥伦比亚广播公司今早”报道。 “但你不必成为偏见。偏见会影响我们所有人。你不一定是个坏人。

“偏见并不是一个稳定的特征,但它可以通过我们发现自己的情况来触发。有些情况使我们更容易受到偏见的影响而不是其他情况。”

她说,从婴儿期开始,这些基础就会进入我们的大脑。 “年仅三个月大的婴儿已经表现出对自己种族面孔的偏好,”她说。 “这开始得早。我的意思是,它与我们被包围的人有关,我们的大脑习惯于看着那些面孔,并能够区分它们。”

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海盗

“你怎么解开大脑?” 共同主持人John Dickerson问道。 “你所描述的内容从婴儿阶段听起来如此紧张。”

“但接线来自经验,”她说。 “如果你有一种社交经历,我们彼此生活,而且我们不是生活在隔离的空间,比如说,你一直暴露在其他种族的面孔中,那么你的大脑就会调整到那个。所以它很灵活,即使它是连接的东西,但它是灵活的布线。“

Eberhardt说隐性偏见可以进入我们许多领域的生活,即使是那些不相信他们是种族主义者或偏执狂的人:“它可能会蔓延到我们自己的社区中的偏见以及我们如何看待被视为该社区内外人的人,仅仅基于也许是他们的种族,或者人们在想,“好吧,这个人很可疑。” 或者在我们的工作场所,偏见可以渗透到我们评估他人的方式以及我们如何进行促销以及如何雇用。偏见可以在教育环境中蔓延,教师评估学生并决定谁需要纪律和严重程度。

物理识别也是一个因素。 一个小组的成员可能看起来彼此不一样,但他们更难以区分他们的小组。 埃伯哈特描述了一个在亚洲女性中扮演抢劫角色的典范。 当试图在警察阵容中识别攻击者时,这些女性无法在多个非裔美国男性之间进行解读。

“这几乎就像抢劫者真正获得科学一样,”埃伯哈特说。 “当警察抓住他们并问,'你为什么要去唐人街[和]选择这些女人抢劫?” 他们说他们去那里是因为亚洲人不能分辨兄弟。 他们不会被承认,[因此他们]无法从警察阵容中挑选出来。“

埃伯哈特曾与多个警察部门合作,帮助他们更好地理解偏见。 “我所做的就是作为主题专家分析停止和搜索的数据。所以这就是我关注的地方。我现在在加利福尼亚州的奥克兰,在那里与他们的部门合作改革努力并试图找到一种方法来减少非裔美国人的停留次数,特别是那些最终没有犯下罪行的人。“

Jennifer L. Eberhardt(维京人)以精装,电子书和音频格式发布 ,周二从开始