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高等法院对工会通讯施加​​压力

J UNEAU,阿拉斯加州(美联社) - 阿拉斯加州最高法院裁定,工会与其成员之间在劳资纠纷和申诉方面的沟通权存在保密权。

“工会关系特权”的发现出现在Russell Peterson Jr.的案件中。一位工会律师周一表示,这可能对全国产生影响。

彼得森在2009年被国家劳工部门解雇,因为他没有披露先前的重罪。 他的律师道格拉斯·梅兹(Douglas Mertz)曾表示彼得森是根据工作服务机构代表的建议行事的。

当彼得森被解雇时,他作为申诉程序的一部分去了工会。 工会没有寻求仲裁,彼得森起诉非法终止。 法庭记录显示,该州随后传唤工会代表出庭作证,并附上工会的申诉文件。

下级法院驳回了彼得森要求与工会保密的请求,促使Mertz去年要求高等法院在审判开始前审查该问题。

最高法院周五发布了裁决。 梅兹说,不能上诉。

助理司法部长John Ptacin指出,此案已被送回下级法院,并表示法律部一般不对正在进行的诉讼发表评论。 然而,他说虽然最高法院为工会成员通讯设立了有限的特权,但它“仍然保留了国家通过民事发现从工会获得相关事实的能力。所以我们必须看看这是如何发挥作用的案件和其他人,“他说。

AFL-CIO的律师迈克尔鲁宾说,虽然全国都有类似的案件,但阿拉斯加的决定“是工人向工会代表倾诉的最明确的陈述”。 他说,在其他情况下,其他州可能会将其法律与法院的裁决和国家劳工关系委员会的裁决相一致。 AFL-CIO支持彼得森在阿拉斯加州最高法院的职位。

根据法院的判决,根据集体谈判协议,只有工会而非私人律师才能在申诉过程中代表受保公务员。 在彼得森的案件中,一位非律师工会代表处理了申诉; 律师 - 客户特权的定义不适用于工会代表。 但是,法院表示,它有能力在某些情况下承认新的特权。

“我们不需要解决宪法正当程序原则是否需要工会关系特权 - 我们同意AFL-CIO并找到我们法规中隐含的特权,”由Daniel Winfree法官撰写的裁决说,后者后来加入:“阿拉斯加公共工会的法定权利隐含着工会及其成员的权利,不受国家的骚扰和不当干涉。”

“与律师 - 客户关系一样,人们强烈关注鼓励员工与工会代表充分坦诚地沟通,”裁决称。

根据“阿拉斯加公共就业关系法”,法院承认的工会关系特权适用于与员工(或员工的律师)之间的预期或正在进行的纪律或申诉程序相关的工会服务保密通信。工会代表以及工会代表以官方代表身份行事。

梅兹说他正在寻求审判日期。 在审判中,彼得森将寻求恢复,支付工资和惩罚性赔偿的痛苦和痛苦。