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招聘人数上升,但不确定性令人担忧

W ASHINGTON(美联社) - 7月份美国经济增加了163,000个工作岗位,是五个月以来的最多。

在经历了大幅增长的疲弱增长和消费者支出减少之后,这对一些公司所有者来说是个好消息。 但对其他人来说,这只是充满不确定性的一年中的一个好月份。

一些公司所有者和高管表示,他们不愿意在没有更多保证增长将会增加的情况下增加永久员工。 他们担心如果国会未能就重大预算协议达成协议,欧洲和美国的税率将在明年初上升。

即使是那些准备雇用的人也面临挑战。 一些(主要是高科技或制造业公司)表示他们在找到熟练的候选人时遇到困难。

以下是本周美联社记者采访的几家公司提出的问题:

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这是可持续的吗?

对于克利夫兰的Stripmatic Products Inc.总裁比尔·阿德勒来说,这是一个美好的一年。 他的公司销售额增长了25%,该公司销售钢管零件,主要销往汽车行业。

但阿德勒不愿意为他30人的店铺雇佣更多员工。 他担心明年的税收可能会上升,并且不确定奥巴马政府的医疗改革对医疗保健成本的影响。

“我们确实关注这个经济是否可持续发展?” 他问。 “过去一个月左右,没有很多好消息。”

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预算裁员理由:

这不仅仅是企业担心的增税问题。 一些人还担心政府开支的大幅减少也计划在明年进行。

这将直接影响John Raine的公司,该公司为军队生产包,皮带,皮套和其他装备。

雷恩说,他也担心医疗改革将如何影响他的成本。 他估计,未来两年,员工的保险费用将增加约40%。

Raine目前有13名员工。 今年他被解雇了,这是他公司26年历史上的第一次。

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竞争激烈

迈克尔贝克利找不到足够有才华的工程师。

位于弗吉尼亚州雷斯顿的软件公司Appian Corp的首席技术官今年增加了40名新员工,并需要在今年年底前再填补40个新员工。 这将使他的总人数达到200人。该公司制造亚马逊,Enterprise Rent-A-Car,星巴克和其他公司用于经营业务或开发新产品的软件。

“具有讽刺意味的是,失业率如此之高,但不幸的是,美国的教育体系并没有达到它所需要的工程师数量的任何地方......对于顶级工程师来说,这是极具竞争力的,”贝克利说。

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熟练的工人,较低的薪水

Steven E. Fielding也说他找不到具备完成这项工作技能的工人。 那些不能接受低薪的人。

“在供应方面与我们需要的技能组合基本上存在巨大差距,”Fielding Manufacturing公司总裁Fielding表示,该公司为其他制造商生产定制微型元件。 它有35名员工,需要四名技术精湛的技术人员。

有一些技术工人,但他们不愿意为所提供的工资做这份工作。

菲尔丁表示,年纪较大,经验丰富的工人并没有“全球化”,并且不愿意接受低于他们15年前所做的工资。

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稳定的成长

不是每个人都对招聘前景持悲观态度。 Molly Maid受益于双收入家庭的增加和更长的工作周。 工作的人越多,清洁的时间就越少。 这增加了对清洁服务公司的需求。

该特许经营计划今年雇用约1,000名新员工。

拥有Molly Maid的母公司首席执行官克雷格•唐纳森(Craig Donaldson)表示,自2009年以来,业务一直在逐年增长。该公司拥有约8,000名员工。 它在全国拥有450名Molly Maid特许经营商。

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医疗保健技术

位于阿肯色州费耶特维尔的医疗保健技术咨询公司卓越医疗公司发展迅速:2011年5月只有两名员工。如今,它在三个州拥有16名员工。

首席运营官Matt Drachenberg表示,公司的增长对美国来说不一定是件好事。 他表示,与新的政府法规相比,增长“是医疗行业大规模混乱的产物”。

许多单独工作的医生和牙医没有专业知识来处理技术合规性。 这就是他们雇用Drachenberg公司的原因。

“我们只是想跟上,”他说。

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美联社商业作家Joseph Pisani和Scott Mayerowitz在纽约为本报告做出了贡献。