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亚马逊的加薪可能会使一些亚马逊工人变得更穷

这篇文章于周三下午更新,其中包括亚马逊的声明。

其他公司有不满意亚马逊计划在增加自己的工资后游说政府 。 但一些亚马逊员工自己也对该计划提出异议。 新的最低工资降低了公司曾经提供的好处。 对于一些工人来说,这实际上相当于减薪。

这指出一个复杂的问题,提倡提高最低工资的人没有答案:工资只是一种补偿形式。

当亚马逊宣布它将向工人支付更多费用时,它很快就在公司内部以及提高最低工资的政治支持者中引起了一波支持,就像伯尼桑德斯一样 。

显然,一些员工,包括雇用满足假期需求的季节性员工,可以从亚马逊的新计划中获益良多。

然而,对于其他长期雇员而言,每小时加薪可能意味着较低的带薪回家。 那是因为亚马逊将不再向员工提供股票期权和月度奖金。 虽然这笔收入不是最低工资的一部分,但它确实大大增加了工人的工资。

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然而,这些奖金是可变的,并且通常比单个小时工资的单数更难理解。 亚马逊的系统并不是最直接的。 一方面,该国不同地区的工人的数额不同。 另一方面,奖金包括各种条款,如生产率,出勤率和额外的假期奖金,在某些情况下,员工可以在基本工资的基础上赚取16%的工资。

这意味着,对于亚马逊的所有声称,小时工资的增长“超过了对其他收入的补偿”,这实际上是一个难以量化的主张。

即使是快速向公司提供支持的桑德斯,也要求澄清向曾经将股票期权计入薪酬的员工提供的报酬。

但对于那些要求更高最低工资的人来说,这应该是一个教训。 仅仅因为一个标志上的数字看起来不错并且易于理解并不意味着它对工人来说是更好的交易。

实际上,华盛顿特区很难学到这一点。 一项支持提高最低工资的投票建议仅通过自由市议会成员因为误导性的语言实际上并没有帮助提案声称提供帮助的工人。 它也将成为这座城市充满活力的的热门话题。

最低工资比其倡导者做出的要复杂得多。 选民和立法者应该选择更加困难的任务,即实际了解这些提案对工人,国家和经济的影响,而不仅仅是为抗议标志寻找好看的数字。

然而,亚马逊捍卫其决定,并在一份声明中说:“由于这一公告,所有小时运营和客户服务部门员工的薪酬总额将会增加。11月1日生效的小时现金工资大幅增加超过补偿逐步取消激励薪酬和未来的RSU拨款。“

该公司补充说:“此外,由于它不再以激励为基础,因此补偿将更加直接和可预测。在2019年和2020年之前获得资助的员工将保留这些补助金,因此他们将从这两项资产中受益这些股票在他们归属时和现金补偿的新增加。一些员工从牛市中受益,近年来亚马逊股价异常强劲升值。这对这些员工来说是个好结果,但这样的股价升值是绝不保证继续。股票市场和个股可以上涨,但也可能下跌。对于想要为未来增长的可能性投资股票的员工,我们将在2019年推出直接股票购买计划我们本周将继续向员工推出所有这些变化的细节。“

然而,时间将告诉亚马逊是否决定改变其薪酬计划实际上会让工人更好。 现在,有充足的理由持怀疑态度。